اشکال قابل تغییر کار

قرارداد با مدت ثابت

مدت زمان قرارداد کار با مدت معین با انقضای مدت معینی (تاریخ) ، واقع شدن یه کار  خاص (بازگشت کارگر غایب از مرخصی استعلاجی) یا اتمام و اجرا شدن کار خاص (اتمام یک کار خاص ، پروژه و غیره) مرتبط است.

اولین قرارداد کار با مدت معین می تواند بدون محدودیت قانونی مدت آن منعقد شود ، اما با این وجود مدت آن را به یک دوره خاص ، واقع شدن یک کار خاص  یا اجرای یک شغل خاص پیوند می دهد.

در صورت انعقاد اولین قرارداد کار با مدت زمان طولانی تر از سه سال ، کارفرما نمی تواند قرارداد کار  بعدی را با همان کارمند به صورت موقت منعقد کند.

در صورت انعقاد اولین قرارداد کار برای مدت کمتر از سه سال ، کل مدت قرارداد منعقد شده برای مدت زمان طولانی نمی تواند بیش از سه سال بدون وقفه باشد ، مگر در مورد تغییر کارمند  موقتاً غایب. دلایل مجاز توسط قانون یا قرارداد جمعی باشد.

برای کار تمام وقت یا پاره وقت ممکن است قرارداد کاری به صورت معین منعقد شود که به موجب آن هر کاری که کمتر از 40 ساعت در هفته باشد پاره وقت محسوب می شود.

چنین قراردادی فقط درصورت فسخ می شود که  این امکان در خود قرارداد پیش بینی شده باشد.

اطلاعات بیشتر در لینک زیر:

https://goo.gl/sCUJca

استخدام موقت

اگر شخصی از طریق آژانس کاریابی موقت استخدام شده باشد ، این یک رابطه حقوقی سه جانبه است (آژانس –کاربر-کارمند استخدامی ) که با قرارداد تعیین تکلیف کارگران تنظیم می شود ، یعنی قرارداد انجام موقت کار که به طور دقیق توسط قانون کار تنظیم می شود.

کاربر در رابطه با چنین کارگری یک کارفرما محسوب می شود و وی احترام به حقوق و تعهدات مربوط به اعمال قانون کار را به عهده دارد.

در رابطه با مسائل مربوط به حقوق قرارداد و سایر شرایط کاری چنین کارگری ، نمی توان میزان درآمد پایه ای را  کاهش داد ، یعنی شرایط کمتر از شرایط کارگرانی که در همان مشاغل با آن کاربر کار می کنند ، نمی تواند درست باشد.

کار اضافی

یک کارمند تمام وقت ممکن است حداکثر هشت ساعت در هفته یا حداکثر یکصد و هشتاد ساعت سالیانه ، اگر کارفرما باشد ، یا کارفرمایانی که کارمند با آنها قبلاً قراداد کاری داشته و کار می کند ، برای منعقد کردن قرارداد جدید و اضافی با کارفرمای دیگرنیاز دارد که یک رضایت نامه برای کارگر از کارفرمای قبلی صادر گردد.

کارگری که برای دو یا چند کارفرما به صورت نیمه وقت کار می کند و کل زمان کار وی در هفته چهل ساعت است ، ممکن است حداکثر هشت ساعت در هفته یا حداکثر تا صد و هشتاد ساعت با کارفرمای دیگر قرارداد کار منعقد کند. ، فقط اگر کارفرمایانی که کارمند قبلاً با آنها قرارداد کاری منعقد کرده است ، رضایت کتبی این کار را به کارمند بدهند.

کار پاره وقت

کارهای از راه دور و کار در منزل

شما قرارداد کار از راه دور و یا کار در منزل را امضا می کنید.
قرارداد باید حاوی موارد زیر باشد:
1- ساعات کاری
2- وسایل و لوازم مورد نیاز برای انجام کار که کارفرما باید فراهم کند.
3- وسایل و لوازمی که مال کارگر است و جبران هزینه های آن
4- جبران هزینه های دیگر مرتبط با کار که بایستی به کارگر پرداخت شود.
5- اشکال مختلف آموزش حرفه ای

کار دانشجویی

دانشجویانی که در کرواسی درس می خوانند می توانند از طریق آژانس های استخدام دانشجویی تحت قرارداد های دانشجویی کار کنند. شما باید یک حساب بانکی باز کنید و در آژانس استخدام دانشجویی ثبت نام کنید و از آن طریق فرم های قرارداد کار دانشجویی را پر کنید.

به سایت های زیر مراجعه کنید:
Student servis Zagreb: https://goo.gl/ExnXoW
Student servis Split: https://goo.gl/dskhBY
Student servis Rijeka: https://goo.gl/SQwfrA
Student servis Osijek: https://goo.gl/EPxyQi

کارهای فصلی

می توانید برای دستیابی به اطلاعات بیشتر درباره کارگران فصلی به بخش “اقامت و ماندن” – “پویایی کار موقت” سری بزنید.