أشكال العمل المرنة

العقود المحددة المدة

ترتبط مدة عقد العمل محدد المدة بانتهاء فترة معينة (تاريخ) ، أو وقوع حدث معين (عودة موظف غائب من إجازة مرضية) أو تنفيذ وظيفة معينة (إكمال وظيفة معينة ، مشروع ، إلخ).

يمكن إبرام عقد العمل الأول محدد المدة دون قيود قانونية على مدته ، ولكن لا يزال يربط مدته بفترة معينة ، أو وقوع حدث معين أو تنفيذ وظيفة معينة.

يمكن إبرام عقد العمل الأول محدد المدة دون قيود قانونية على مدته ، ولكن لا يزال يربط مدته بفترة معينة ، أو وقوع حدث معين أو تنفيذ وظيفة معينة.

إذا تم إبرام أول عقد عمل محدد المدة لمدة تزيد عن ثلاث سنوات ، فلا يجوز لصاحب العمل إبرام عقد العمل المتتالي المحدد المدة مع نفس الموظف.

إذا أبرم عقد العمل الأول محدد المدة لمدة تقل عن ثلاث سنوات ، فلا يجوز أن تنقطع المدة الإجمالية لعقود العمل المحددة المدة المبرمة لأكثر من ثلاث سنوات ، إلا في حالة استبدال العامل الغائب مؤقتًا. الأسباب التي يسمح بها القانون أو الاتفاق الجماعي.

يجوز إبرام عقد عمل محدد المدة للعمل بدوام كامل أو بدوام جزئي ، حيث يعتبر أي عمل أقل من 40 ساعة في الأسبوع دواماً جزئياً.

لا يجوز إنهاء هذا العقد إلا إذا كان هذا الاحتمال منصوصًا عليه في العقد نفسه.

العمل المؤقت

إذا تم توظيف شخص من خلال وكالة توظيف للوظائف المؤقتة ، فهذه علاقة قانونية ثلاثية (الوكالة –المستفيد – العامل) ينظمها عقد تعيين العمال ، أي عقد الأداء المؤقت للعمل ، والذي ينظمه قانون العمل بالتفصيل.

يعتبر المستفيد هو رب العمل للعامل الذي سيعمل، وهو مسؤول عن احترام الحقوق والالتزامات المتعلقة بتطبيق قانون العمل.

فيما يتعلق بقضايا الراتب المتعاقد عليه وظروف العمل الأخرى لهذا العامل ، لا يمكن للراتب أن يكون أقل ، أي أن الظروف لا يمكن أن تكون غير مواتية أكثر من ظروف العمال الذين يعملون في نفس الوظائف مع المستفيد.

العمل بدوام جزئي

العمل الجزئي هو عمل أقل من دوام كامل (من 1 إلى 39 ساعة في الأسبوع).

العمل في المنزل أو العمل عن بُعد

إذا وقعت عقد عمل للعمل في المنزل أو عن بعد في شكل مكتوب. سيصف العقد ما يلي:
1. ساعات العمل.
2. المعدات اللازمة لأداء العمل، والتي يجب على صاحب العمل توفيرها وتركيبها وصيانتها .
3. المعدات الخاصة بالعمال وتعويض التكاليف .
4. التعويض عن التكاليف الأخرى المتعلقة بالعمل التي يتعين دفعها للعامل .
5. أشكال التدريب المهني والتطوير المهني.

يجوز للموظف بدوام كامل إبرام عقد عمل مع صاحب عمل آخر لمدة أقصاها ثماني ساعات في الأسبوع ، أو ما يصل إلى مائة وثمانين ساعة في السنة ، اذا حصل على موافقة خطية من صاحب العمل الذي لديه عقد عمل معه.

يجوز للعامل الذي يعمل لدى اثنين أو أكثر من أصحاب العمل بدوام جزئي ، والذي يبلغ إجمالي وقت العمل أربعين ساعة في الأسبوع ، إبرام عقد عمل مع صاحب عمل آخر لمدة أقصاها ثماني ساعات في الأسبوع ، أو ما يصل إلى مائة وثمانين ساعة سنويًا ، اذا حصل على  موافقة خطية على العمل، من صاحب العمل الذي لديه عقد مبق معه.

عمل الطالب

يعمل الأجانب الطلاب ذوو الحالة العادية في كرواتيا بموجب عقود طلابية من خلال وكالات التوظيف الطلابية. وتحتاج إلى فتح حساب مصرفي والتسجيل في وكالة توظيف الطلاب، حيث يمكنك الحصول على استمارات العقود ليتم تعبئتها من قبل صاحب العمل.
خدمة الطالب servis Zagreb (بالكرواتية): https://goo.gl/ExnXoW
تقسيم خدمة الطلاب (باللغة الكرواتية): https://goo.gl/dskhBY
خدمة الطلاب servis Rijeka (باللغة الكرواتية): https://goo.gl/SQwfrA
خدمة الطلاب servis Osijek (بالكرواتية): https://goo.gl/EPxyQi

العمل الموسمي

ينص قانون العمل على العمل بدوام كامل لا يجوز أن يتجاوز 40 ساعة في الأسبوع. العمل بدوام جزئي هو أي وظيفة بدوام جزئي أقصر من العمل بدوام كامل.

ينص قانون العمل على العمل بدوام كامل لا يجوز أن يتجاوز 40 ساعة في الأسبوع. العمل بدوام جزئي هو أي وظيفة بدوام جزئي أقصر من العمل بدوام كامل.