حقوقالأشخاص ذوو الإعاقة في نظام العمل

الحق في العمل

ماذا: يمكن توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة في سوق العمل المفتوح أو في ظل ظروف خاصة مع الالتزام بضمان توفيرالشروط المعقولةفي مكان العمل من قبل صاحب العمل.

أين:

قانون إعادة التأهيل المهني وتوظيف الأشخاص ذوي الإعاقة: https://goo.gl/D7i83b

التوظيف بالحصص (الكوتا)

ماذا: أرباب العمل بنظام الحصص هم أرباب عمل يستخدمون ما لا يقل عن 20 عاملاً بالإضافة إلى البعثات الأجنبية والبعثات الدبلوماسية والقنصلية الأجنبية وورش العمل التكاملية والحمائية وأرباب العمل المنشأة حديثًا في وقت التقديم. يلتزم أرباب العمل هؤلاء بتوظيف الأشخاص ذوي الإعاقة في وظيفة مناسبة ، في ظروف عمل مناسبة ، بمبلغ 3٪ من إجمالي عدد الموظفين الذي على أساسه يتم تحديد الحصة ، بغض النظر عن النشاط الذي يقوم به صاحب العمل.

أين:

مركز الخبرة والتأهيل المهني وتوظيف الأشخاص ذوي الإعاقة

الرابط:

http://zosi.hr

البريد الإلكترون info@zosi.hr

Antuna Mihanovića 3، زغرب

الهاتف: +385 1 6040495

خريطة جوجل: https://goo.gl/8ykUSy