فسخ قرارداد کاری
تعریف
کارفرما می‌تواند قرارداد را با یک دوره اجباری و قراردادی اخطار، فسخ کند، مگر اینکه در موارد زیر دلیل موجهی داشته باشد:
- اگر به علت دلایل اقتصادی، تکنولوژیکی و سازماندهی کار کم شده باشد.
- اگر به علت برخی ناتوانایی و مشکلات پایدار، کارگر نتواند وظیفه‌اش را به خوبی انجام دهد.
- اگر کارگر در انجام وظایف خود پیمان‌شکنی کند.
- اگر کارگر نتواند در دوره آزمایشی رضایت کارفرما را جلب کند.
با اخراج خارج از قاعده، هر دو کارمند و کارفرما می توانند استعفاء و اخراج کنند در صورتی که تعهدات شغلی جدی نقض شده و ادامه کار دیگر امکان پذیر نباشد.
چگونه
اخطار و فسخ قراردا بایستی به صورت کتبی به کارفرما یا کارگر تحویل داده شود.کارفرما باید تصمیم خود را کتباً توضیح دهد.
مدت زمان اعلام اخطار اخراج ممکن است توسط قانون کار یا قرارداد کار تعیین شده باشد (بسته به فسخ قرارداد کارگر حداکثر یک ماه ، دوهفته تا 3ماه در صورت فسخ قرارداد توسط کارفرما با توجه به مدت زمان کار کارمند در شرکت می باشد .
بهتر است بدانید
برای اطلاعات در این زمینه به لینک قانون کار مراجعه کنید:
کجا
وزارت کار و امور بازنشستگی کرواسی:
MINISTARSTVO RADA I MIROVINSKOG SUSTAVA
Ulica grada Vukovara 78
10 000 Zagreb
Google map: https://goo.gl/mifAkX
توجه
کارفرمایی که قرارداد را به علت کمبود کار فسخ می کند، حداقل تا 6 ماه دیگر نمی تواند کارگر دیگری را برای آن شغل استخدام کند.