Raskid ugovora o radu

ŠTO:

Poslodavac može otkazati ugovor o radu uz propisani ili ugovoreni otkazni rok (redoviti otkaz), ako za to ima opravdani razlog, u slučaju:

• ako prestane potreba za obavljanjem određenog posla zbog gospodarskih, tehnoloških ili organizacijskih razloga;
• ako radnik nije u mogućnosti uredno izvršavati svoje obveze iz radnog odnosa zbog određenih trajnih osobina ili sposobnosti;
• ako radnik krši obveze iz radnog odnosa;
• ako radnik nije zadovoljio na probnom radu.

Izvanrednim otkazom mogu otkazati i radnik i poslodavac kada je došlo do teške povrede obveza iz radnog odnosa te nastavak radnog odnosa više nije moguć.

KAKO:

Otkaz mora biti u pisanom obliku. Poslodavac mora u pisanom obliku obrazložiti otkaz. Otkaz se mora dostaviti osobi kojoj se otkazuje.

KADA:

Duljina trajanja otkaznog roka može biti propisana Zakonom o radu ili ugovorom o radu (maksimalno jedan mjesec ako radnik raskida ugovor; dva tjedna do tri mjeseca ako poslodavac raskida ugovor, ovisno o trajanju zaposlenja).

KORISNO:

Zakon o radu (na hrvatskom): https://goo.gl/t350ea

GDJE:

Zagreb, Croatia