إنهاء عقد العمل

ماذا:

يجوز لصاحب العمل إنهاء عقد العمل، مع فترة إشعار إلزامية أو تعاقدية (الفصل العادي)، إذا كان هناك سبب مبرر، في الحالات التالية:
• إذا أصبحت الوظيفة زائدة عن الحاجة لأسباب اقتصادية أو تكنولوجية أو تنظيمية.
• إذا لم يستطع العامل أداء واجباته بشكل صحيح، بسبب صفته أو قدراته الدائمة.
• إذا خرق العامل واجباته المتعلقة بالتوظيف .
• إذا فشل العامل في الأداء بطريقة مرضية خلال الفترة التجريبية.
يجوز للعامل إنهاء عقد العمل الخاص به، ومراعاة فترة الإشعار المطلوبة بموجب القانون أو المنصوص عليها في العقد، دون الحاجة إلى تحديد السبب.

من خلال الفصل الاستثنائي ، يمكن لكل من الموظف وصاحب العمل الفصل عندما يكون هناك خرق خطير لالتزامات التوظيف ولم يعد من الممكن الاستمرار في العمل.

كيف:

يجب تسليم إشعار الإنهاء لصاحب العمل أو إلى العامل مكتوبًا. ويجب على صاحب العمل شرح القرار خطيا.

الزمن:

وفقاً لعقد العمل أو القانون (إذا قام العامل بإنهاء العقد كحد أقصى شهر واحد؛ وإذا أنهى صاحب العمل العقد من أسبوعين إلى ثلاثة أشهر، اعتمادًا على مدة العمل)

يمكن تحديد طول فترة الإشعار بموجب قانون العمل أو عقد العمل (بحد أقصى شهر واحد إذا أنهى الموظف العقد ؛ من أسبوعين إلى ثلاثة أشهر إذا أنهى صاحب العمل العقد ، اعتمادًا على مدة العمل).

للعلم:

قانون العمل (باللغة الكرواتية): https://goo.gl/t350ea

المكان:

MINISTARSTVO RADA I MIROVINSKOG SUSTAVA (وزارة العمل ونظام المعاشات)

Ulica grada Vukovara 78
10 000 Zagreb
Google map: https://goo.gl/mifAkX

https://mrosp.gov.hr/

Zagreb, Croatia