ملازمت کے معاہدے کی منسوخی
کیا
آجر ملازمت کا معاہدہ منسوخ کر سکتا ہے، لازمی یا معاہدے میں مقرر شدہ مدت (عام منسوخی) کے مطابق، اگر کوئی مناسب وجہ ہو، مندرجہ ذیل صورتحال میں :
- اگر معاشی، تکنیکی یا تنظیمی اسباب کی وجہ سے ملازم کی ضرورت نہیں رہی
- اگر اس کی عادات و اتوار کی وجہ سے، کارکن مناسب طریقے سے اپنے فرائض انجام نہیں دے سکتا۔
- اگر کارکن اپنے فرائض کی ادائیگی کی خلاف ورزی کرتا ہے۔
- اگر آزمائشی مدت میں کارکن کی کارکردگی اطمینان بخش نہیں ہے۔
ایک کارکن معاہدے میں دیے گئے نوٹس کی مدت کے مطابق بغیر کوئی وجہ بتائے معاہدہ منسوخ کر سکتا ہے۔
| غیر معمولی برخاستگی کے ساتھ ، جب ملازمت کی ذمہ داریوں کی سنگین خلاف ورزی ہوئی ہے اور ملازمت کا آجر دونوں ملازمت سے برخاست ہوسکتے ہیں اور اب ملازمت کا تسلسل ممکن نہیں ہے۔ |
کیسے
معاہدے کی منسوخی کی اطلاع آجر یا کارکن کی طرف سے لکھائی میں دی جانی چاہیے۔ آجر لازمی طور پر فیصلے کی وضاحت تحریری شکل میں کرے۔
کب
| نوٹس کی مدت کی مدت لیبر ایکٹ یا ملازمت کے معاہدے کے ذریعہ مقرر کی جاسکتی ہے (اگر ملازم معاہدہ ختم کرتا ہے تو زیادہ سے زیادہ ایک ماہ؛ دو ہفتوں سے تین ماہ تک اگر آجر ملازمت کی مدت کے لحاظ سے معاہدہ ختم کرتا ہے)۔ |
جاننا بہتر ہے
لیبر ایکٹ (کروئشین میں) : https://goo.gl/t350ea
کہاں
MINISTARSTVO RADA I MIROVINSKOG SUSTAVA (لیبر اور پینشن نظام کی وزارت)
Ulica grada Vukovara 78
10 000 Zagreb
گوگل نقشہ پر : https://goo.gl/mifAkX
توجہ فرمائیے
اگر آجر کسی ملازم کا معاہدہ اس لیے ختم کرتا ہے کہ اس کے پاس مزید ملازم کے لیے کام نہیں تو اس صورت میں اگلے چھ ماہ تک وہ کوئی دوسرا ملازم نہیں رکھ سکتا۔